【巨书】人民警察录用中的“心理测评”是什么？

人民警察心理测评是指公安机关等在录用人民警察过程中，对报考者的心理素质进行测量和评价的环节；心理测评环节则是人民警察招录中与体能测评、体检、考察等并列的录用程序之一，具体安排以招录公告为准。下面就跟着巨书一起来了解一下。

一、心理测评的设置目的

人民警察的工作具有一定的特殊性，经常需要面对突发事件、复杂环境和较大的工作压力，对从业人员的心理素质有较高要求。为了选拔适合从事人民警察工作的人员，公安机关在录用人民警察时，一般会在体能测评、体检之外，安排心理测评环节，了解报考者的心理素质是否与人民警察职业相适应。心理测评的结果，一般作为录用的参考依据或者作为合格性条件，不同地区的使用方式有所差异。设置心理测评，有助于从源头上提高人民警察队伍的整体素质。

二、心理测评的常见形式

从各地招录的常见做法来看，人民警察心理测评一般采用标准化的心理测验，通常通过计算机或者纸笔方式完成，部分地区还会结合心理访谈等形式进行。测评内容一般围绕与人民警察职业相关的心理特征展开，例如情绪稳定性、压力应对、人际适应、责任意识等方面。测评工具一般由专业机构设计，测评过程由组织部门统一安排，报考者按照通知要求在规定时间和地点参加即可。心理测评的具体内容和评价标准，一般不会对外公布，具体安排以招录机关的通知为准。

三、在录用程序中的位置

心理测评在人民警察录用程序中的安排，各地不尽相同。有的地区将心理测评安排在面试之前或与面试同期进行，有的安排在体能测评和体检之后，也有的与考察环节结合进行。在结果使用上，部分地区规定心理测评不合格的，不得进入下一环节或者不予录用；也有部分地区将心理测评结果作为考察和录用的参考。此外，公安联考以及监狱、戒毒等单位的人民警察招录，也可能设置心理测评环节。报考者应以当年招录公告中关于心理测评的说明为准，按时参加测评。

心理测评是人民警察录用中的重要环节，了解它的设置目的、常见形式和在录用程序中的位置，有助于报考者对人民警察招录形成更完整的认识。更多警法类招录信息，欢迎关注巨书。